领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思
我在酒店当领导的时候，都在忙着管理我工作范围之内的事情，尽量不去打扰老总，他的办公室，我除了遇见非常棘手的问题才会去，平时能不去就不去，领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己就是告诉你，领导们的私事，道听途说的事，亲眼看到也要当没看见，更不能传播，做好自己的工作，管住嘴，否则后果自负，请你走人的可能性很大。
答：说明领导还是把你当人了，都达到了，领导亲自跟你说话的级别了。
为什么这么说呢？
因为很多情况下，领导有事儿需要告述下属的话，往往是有人会跟你说的，不用领导劳心费神地，亲自跟你说话，提出警示；如果已经开始亲自跟你说了，你在他的心目中是何等位子，你想不到，领导可是掂量好了的；
所以，当你听到，领导亲自跟你说，不要管闲事，要管好自己，更要保护自己时，这是好话，说明领导心中有你，说明拿你这个豆包当干粮了，也是看看你，识不识抬举，在你的心目中，领导是什么位置，有多重要；
领导说的这话，可能是对的，也可能就是瞎编，也可以说是对你的人格人品的探底，同时也是看你的表达能力，你如果是个油嘴滑舌的人，这一下就会试探出来的；你如果是个诚实的人，你的话一出口，领导就明白了；
有人会说了，油嘴滑舌的人，诚实的人，领导早就心中有数了，不会这么跟你说话，肯定是你真的在单位里说话办事时，不懂规矩，惹怒了领导，使得领导亲自跟你说话，
友友，你这话就是在说明领导很没有领导水平了，没有艺术性了，太低估领导的智商了，按您的说法成立的话，那说明领导事无巨细，事事插手，件件关心，不分轻重了，这几乎是不现实的，又不实际的了；
因为领导有领导的艺术性问题，领导在员工中，没点花活，没点雾里看花，神龙见首不见尾，那不太叫人瞧不起了吗，那不叫人会说，领导有啥呀，我也会当；
事实是那样的吗？肯定不是；
我的猜测是，领导可能是内部有人反应，你这人不错，有点值得领导重用，所以领导要亲自下厨，把你这盘菜，亲自切一切，洗一洗，炒一炒，看看可能能炒出一盘什么样的菜来，好最后下定决心，委不委以重任；
我觉得这方面的偏重比较大，因为领导在单位里，是掌舵的，拿大事儿的，具体的事儿很少亲自过问，亲自管，要管的话，是会被很多人说闲话的，犯不上。
所以，上述的内容就是我对题主的提问的，最好回答，如有什么不同意，我们商榷，达成共识，我们共同进步，谢谢了
几天前，长沙某小区一个9岁孩子被一个精神病患在众目睽睽之下打死。
据说现场围观的人很多，至少有好几十人，但没有一个人敢上前解救孩子。
为此，这些围观者被网友痛斥为冷漠、残酷，这些围观者的心让人不寒而栗。但奇怪的是，事后部分围观者（包括物业负责人）觉得自己很冤枉，当时觉得孩子已经被打死，才不敢上前。
回顾事情的经过，围观者固然存在“没有遇到这样的事，感觉很害怕，缺乏勇气”的情形，但也与那种“莫管闲事，保护好自己”的思想有着很大关系。
好死不如赖活着，对周围人的死活漠不关心，甚至抱着看热闹的心态去围观，这就是我们很多中国人的处世哲学！这些人曾被鲁迅痛斥为麻木的中国人，看到自己同胞被欺负，也不敢挺身而出，非常怯弱，只有对孩子的时候才凶巴巴的，典型的欺软怕硬的两面派。
毕竟坏人造成的破坏力很大，一群成年人在坏人干坏事的时候，能够一呼百应，联合起来与恶人作斗争，否则就是一盘散沙的乌合之众。
当然了，我举的是一个很极端的例子，正常情况下，不问闲事、管好自己也没什么不对。所以退一步来说，能对员工说出这个话的领导也没有什么恶意。
虽然领导说的未必是对的，但出发点是好的，至少为了你着想。毕竟，他在职场上混的时间比你长，应该比你有经验，有心得。
领导说这话的意思很明显，就是有些事情不该你管的，就不要去过问，那样只会给自己带来麻烦，甚至引火烧身。同时交代你要管好自己，保护好自己，则是一种典型的“明哲保身”思想。
也许自保的想**被批驳，但是不失为一种生存策略，在正常情况下能够理解，只不过在极端情况下，这样做就未免太怯懦了，很有可能会危及自身。
当别人遭受不公正待遇你不吭声，就保不准哪一天自己也会成为受害者，到时候悔之晚矣。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
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