青岛啤酒的菁英计划是劳务派遣吗

青岛啤酒的菁英计划是劳务派遣吗

青岛啤酒的菁英计划并不是劳务派遣。菁英计划是一项针对啤酒行业的人才培养计划，旨在培养具有专业知识和技能的优秀啤酒酿造师、品酒师和营销师等专业人才。

该计划通过选拔优秀的大学生和研究生，提供高水平的培训和实践机会，让他们成为青岛啤酒未来的中坚力量。因此，菁英计划并不是一种劳务派遣方式。

青岛啤酒业务员人员有两种编制

是这样的，青岛啤酒的业务员分为两类。一类是青岛啤酒编制的，在有些区域这些编制只作为市场的督导之类的职务；另一类是客户编制，也就是青岛啤酒当地的经销商手下的人员，只是沾这青岛啤酒的名字罢了，跟青岛啤酒没什么关系，而你的业绩直接影响到经销商的销量所以工资会高一点。文员是青岛啤酒的编制。

青岛啤酒正式员工与派遣员工区别

    1.签合同方式不同：派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。

     派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

     正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2.解除劳动合同的方式不同。

     派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

     正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。